4月16日，公司召开集体合同平等协商会，企业方首席代表、总经理罗灵与职工方首席代表、工会主席王国强共同签署了“1+3”集体合同《集体合同》，用“白纸黑字”为800多名职工权益保驾护航。

公司“1+3”集体合同包含《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《2025年工资集体协商协议》，涵盖了职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、女职工特殊时期享有的合法权益等内容，清晰界定企业在劳动安全、职业防护等方面的主体责任。

为让合同条款真正“接地气”，公司工会前期做足功课。制定公司集体协商工作方案，选举产生职工协商代表，在广泛征求员工意见的基础上形成“1+3”四项集体合同（草案），职工方代表和行政代表经过多轮谈判，达成一致意见，提交公司三届一次职工代表大会表决通过。

此次“1+3”集体合同的签订，是工会推动企业维护职工权益、构建和谐劳动关系的生动实践。公司表示，将严格履行集体合同各项约定，持续优化企业管理，努力提升职工福利待遇，加大技能人才培养力度，促进企业与职工共同成长、共同发展。（文/赵晓梅 图/胡良平）