为助力新员工快速融入生产运营中心这个大家庭，搭建高效沟通桥梁，生产运营中心于4月17日召开“携手新程·共启华章”主题座谈会。生产运营中心领导班子、工会主席及团支部书记与2024年7月至今入职的新员工（含定向班学员）展开深度交流，通过双向对话凝聚发展共识。

轻松愉快的破冰游戏为座谈会拉开序幕。首先新员工们进行自我介绍，并围绕新工入职感受、工作生活需求反馈、职业发展规划等话题依次发言，交流过程中，多位新员工分享了入职以来的暖心经历。大家纷纷表示，从踏入公司的第一天起，便深切感受到了水富云天化浓厚的人文关怀氛围，班组设立的“师徒结对”机制中，师傅不仅在学习上倾囊相授，更在生活中细致关心，遇到技术难题时随时提供帮助，生活遇到困扰时也耐心开导。新员工们对公司包容开放的工作氛围赞不绝口，大家由衷感谢公司和班组的悉心培养，并郑重承诺，将以更加饱满的热情投入工作，扎实提升专业技能，尽快学习成长，为公司发展贡献青春力量。

针对新员工提出的需求和建议，生产运营中心各领导依次给出建议和解答。并对新员工提出四点要求：一是要永葆求知若渴的学习热忱，将学习融入日常工作与生活，主动涉猎专业知识，积极考取与岗位相关的专业证书，持续提升综合竞争力；二是要在业余时间主动培养有益身心的兴趣爱好，通过阅读、运动、艺术创作等方式充实业余生活，实现工作与生活的平衡；三是要立足本职岗位深耕细作，以精益求精的态度对待每项工作任务，在实践中积累经验、锤炼本领；四是希望大家既要在专业领域保持专注、沉淀能力，也要以积极乐观的心态享受工作与生活，在职业成长道路上实现个人价值与公司发展的双向奔赴。 

    一直以来，生产运营中心高度重视新员工培养，通过多举措帮助新员工成长，各生产装置结合岗位特性，为每位新员工定制个性化学习方案，并建立定期考核机制，确保成长路径清晰、学习成果可视。与此同时，工会积极发挥桥梁纽带作用，围绕丰富员工业余生活持续发力。听过团建活动、迎新晚会、职工篮球赛等形式多样的文体活动，以轻松活泼的方式搭建员工互动平台。此外，还实施新员工“培养+关怀”的双轮驱动模式，切实为新员工打造全面发展的成长环境，助力成长。

此次“携手新程·共启华章”主题座谈会，经验丰富的"带路人"与锐意进取的青年新人齐聚一堂，共同回顾发展历程、分析当前形势、谋划未来蓝图。通过思想碰撞激发创新活力，凝聚共识汇聚发展合力，充分展现了公司"尊重人才、培养人才、成就人才"的人才理念。未来，生产运营中心将持续优化人才培养机制，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。