为进一步提升车间后备骨干培养的系统性、针对性和实效性，加快员工队伍的成长，4月19日化肥车间下发了《化肥车间2019年后备人才培养计划》，全面落实车间骨干人才培养，以满足公司转型升级、改革发展对人员的要求。 

    化肥车间严格按照“立足车间，结合实际，长远规划”的原则，对车间工艺技术员、班长、主控岗位实施后备人才计划，并根据岗位特点和后备人员的个人特长制定了包括管理技能、管理工具、工作方法、思维模式等多方面培训计划，通过完成车间制定的学习任务、外派专题培训、开展相关拓展培训、岗位实践、导师知道等多种方式落实培养计划，切实提高后备人才的职业素养和职业化水平。

    据悉，车间将定期开展后备人员专项考核，检验岗位学习成效，完成培养计划的人员将进入车间后备人才库，车间将根据人员变动和具体工作实际择优聘用相应岗位的后备人员。