公司e-HR项目从2005年8月20日开始实施，经过前期的大量工作,已于今年1月20日正式上线试运行。2月16日，人力资源部组织各单位领导、劳资员和培训员等终端用户进行了培训。

    公司E-HR项目的实施分为需求分析、系统蓝图设计、系统实现与测试、项目上线前准备以及上线后支持五个阶段。在公司人力资源部、信息中心和咨询公司的共同努力下，系统于1月20日正式上线试运行，相关人员的培训工作也相继展开。

    为了更好地操作应用该系统，2月16至18日，人力资源部组织各单位领导、劳资员和培训员等终端用户进行了培训。

    根据权限的不同，培训分为三个层次进行。各单位劳资员在前期已进行了员工出勤维护、绩效工资录入等基础应用培训，由于在应用中发现了一些操作和设计上的细节问题，在相关技术人员对系统进行修正后，本次对劳资员的培训主要致力于解答前期出现的问题和部分补充功能的讲解。各部门领导和培训员均为第一次参加培训，人力资源部根据实际情况对其开设了系统管理者桌面应用、部门培训管理等内容的课程。

    据悉，预计在今年三月份，公司E-HR人力资源信息管理系统将正式上线运行。